日志列表

• 转载--绩效考核的小结

  geminifly

  07-03

  天天考核文章多也就腻了，好的就错过了，今天看到篇文章还好，细心看肯定有好大的收获。       如果要问实施绩效考核的目的是做什么？相信，十个人有十种答案。有人会告诉你，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打... ...

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• 绩效考核探索

  brucewang

  07-03

        相信hr从业者们都能够感触到考核的难处，不同的企业有不同的情况，没有一套可以生搬硬套的公式。行业内或者说市面上时不时的流行一些新名词、新概念，比如kpi、bsc等，至于现在出什么新的就不知道了。但转来转去都是模棱两可，感觉最重要的还是要摸清企业的情况，根据企业的实际去操作，... ...

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  标签: 绩效 考核 探索

• 管理学中的CPI

  sah0458

  07-03

  基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator) 　　一般业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。 　　在管理学的绩效考核中，CPI经常和KPI一起出现，关于CPI和KPI... ...

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  标签: 管理学 CPI

• 逻辑不对 考核很累(转)

  sah0458

  06-30

      　　在国内很多企业，如果一把手不主动提出或推动绩效管理，中高层管理者一般不会轻易去趟绩效考核的浑水。这种风险规避意识和风险规避行为在国有企业表现的尤其突出。问题根源在于，管理者和员工对绩效管理的逻辑没有形成统一的认知，存在较大的分歧。 　　 一、绩效管理的概念 　　不同的人... ...

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  标签: 考核 逻辑

• "公平理论"在绩效考核中的运用

  hrtony

  06-24

  “公平理论”认为，员工对公平的感受，取决于个人投入与回报的比率和他人投入与回报的比率的比较，当员工感觉对等时，将会受到激励，就会努力工作；反之，员工将产生不满，就会跳槽或消极怠工。 依据上述理论，要求我们在绩效考核中做到公平，通过考核结果公平、真实地反映员工绩效。但是，现在大部分企业的实际操作中，... ...

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  标签: 绩效 考核 理论

• 浅谈绩效考核

  goodhr

  06-20

  谈到绩效考核，大家再不能耳熟能详了。但凡从事HR的，只要有机会就会侃侃而谈“专业术语”，什么“MBO”、“BSC”、“KPI”、“360度”。可是现在企业中绩效考核真正做得如何？我想各位也都心知肚明。任何一个考核的工具适用的对象均有所不同，不能一概而论。如果在制造型企业针对一线员工的考核，上述的几个工具适用性也... ...

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  标签: 绩效 考核

• 如何将部门绩效指标值设定合理

  hrtony

  06-16

  从进公司至今，由我主导的部门指标体系就至少调整了6次，伴随着指标体系不断调整，公司的考核体系也得到不断完善与发展。通过这些工作，个人也积累了指标设定方面的经验。今天无意中看了一篇文章《绩效管理,如何提升企业的经营业绩》，感觉写的很不错，受其中的启发，结合自已的工作经验，简单地谈谈部门绩效指标的设定。... ...

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  标签: 合理 绩效 指标

• 如何做好企业文化的管理

  jianken

  06-13

  在企业文化中,企业是给企业人及员工带来了精神上的思想意识. 如果做好了企业文化,做好了人力资源管理,再加上企业文化的不断完善.公司与企业一定会有一个更好的系统.   注:1.如何去解决会议中管理人之间的问题?2.如何去让会议记录得到相当的效果?3.如何在一个月之内建立初步小企业完整系统,请各位高手指教QQ27403... ...

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  标签: 管理 企业文化

• 事事有人做，人人有事做 ——清晰界定岗位职责，提高人均劳效

  meng7277

  06-11

                 原创：合易咨询   “滴铃铃、滴铃铃”，听到电话响声，我快速拿起电话。 “您好！这里是合易咨询公司。” “您好，我是XXX公司分管人力资源的副总，经朋友介绍，得知贵公司是专业从事人力资源管理咨询的公司，有经... ...

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• 合易俱乐部第16期《基于KPI的绩效管理》主题活动圆满举办！

  meng7277

  06-11

  原创：合易咨询 5月23日，合易HR经理人俱乐部第16期活动在合易网络教室圆满举办！现场特邀合易高级咨询顾陈虎老师做了题为《基于KPI的绩效管理》的主题分享。 在分享的两个多小时的时间里，陈虎老师就绩效管理过程中hr们困惑的问题，如岗位职责如何转换为目标？如何建立目标评价标准？以及职能部门的非量化工作如何考核... ...

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