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毛老师：您好！ 看过您的一些文章，您剖析的问题很深刻，方法都很实在。我现在在一家私人的企业就职，是办公室的一名普通员工，我们这个企业甚至不能称之为公司。好像没有正式注册，不能对外挂牌子。只是老总关系很广，政府和黑道关系都很硬。在北京很多地方都有自己的办公地点，活也很多，都是... ...
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每到接近年关，员工的心也伴随着职场跳槽高峰期来临或蠢蠢欲动或干脆说一声准备回家发展托词，找到更好的工作就像孙悟空，一个筋斗云，老孙去也！说句实话，这问题不但每次从人力资源管理专业网站和猎头公司论坛经常可以浏览到，就是目前所在的公司也一个样，尽管目前企业方和政府已经在为这个问题做了很多实质性工作但形... ...
阅读数（172）| 评论数（5）标签: 员工
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中铝薪酬事件的根本问题 文 / 朱国成 中铝东轻公司人力资源部负责人对此前网上该公司“科级干部年终奖为工人的25倍”一事作出正式回应（中铝子公司首度回应“年终奖”职代会程序成焦点，http://www.nbd.com.cn/newshtml/20100205/20100205043604521.html）。这位负责人的回应概况起来就是这样三句话：都是误会（员工混... ...
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按照赫兹伯格的双因素理论，薪酬属于保健因素，是不具有激励功能的。且不论该理论是否正确，但现实中，几乎没有哪家企业不将薪酬作为激励手段的，但确实有很多企业的做法没有发挥出薪酬的激励作用，那么薪酬的激励作用究竟体现在哪些方面呢？ 第一，薪酬体现员工的自身价值被认可。无论是否愿意承认，人们往往以一个员工... ...
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薪酬激励与人工成本预算控制 案例： 老板的疑问：我的钱到底用在了什么地方，花的钱是否起到了应有的激励作用？ 员工的烦恼：老板真小气，销售收入增加这么多，怎么工资不见涨？ 财务部门的困惑：管理费用逐年增加，人工成本这么高，利润怎么保证？ 案例中的场景相信很多企业都会有似曾相识的感觉，人工成本预算控... ...
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近日笔者给人力资源考证班的学员讲授人力资源管理课过程中，发现我国的最低工资的规定并不科学和完善。虽然《最低工资规定》明确规定，最低工资的确定考虑“城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素”，但我们发现目前最大的问题... ...
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2009年4月4日、5日，应纳杰人才的邀请，本人在武汉市武昌东风宾馆和汉口的金轮宾馆，对人力资源管理师2级和3级的学员进行了“薪酬管理”课程的讲授，分别探讨了薪酬的本质，企业的薪酬战略，付酬策略，各种工资制度的优缺点及其适用性，重点讲授了“岗位评价”，薪酬的市场调查、宽带薪酬设计以及企业人工成本控制等内... ...
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表八：2010年各类毕业生预计薪酬 各类毕业生 预计全国平均薪酬(元/月) 上升比率(%) 大专 1468 5.23 本科 2036 10.29 硕士 2946 7.87 ... ...
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表五：几个典型行业的起薪情况 典型行业 2008年的平均起薪（元） 2009年的平均起薪（元） 起薪平均下滑(%) 备注 金融行业 2803 2178 22.3 金融行业下降幅度将最为严重 ... ...
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表三：毕业半年后的高职高专平均月收入专业排名 序号 专业 毕业半年后的平均月收入（元） 1 航海技术 3,355 2 轮机工程技术 2,775 3 煤矿开采技术 ... ...
