日志列表

• 【转帖】余世维的“忽悠”与国内企业培训的盲从

  yudianlucy

  03-11

  转自：http://ssp4.blog.sohu.com/133541290.html       【转帖】余世维的“忽悠”与国内企业培训的盲从       2000年的中国培训市场，突然掀起了一场陈安之的成功学风暴，这个来自台湾的激励大师以其充满激情的演讲风格和铿锵有力的语调，以及众多玄虚的背景和互动搞... ...

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  标签: 忽悠 培训 企业 余世维 盲从

• 年度培训计划制定五步曲

  洪向阳

  03-11

      虽是年初，但作为人力资源计划重要组成部分——培训计划仍是人力资源部的工作重点之一。为配合年度计划的实施，人力资源部需要做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划、职业发展计划，而培训计划是这些计划得以有效实施的保障，因此，人力资源部需要对年度培训进行统筹安排，组织拟定年... ...

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  标签: 年度 培训

• 员工“被”培训

  李柏文

  03-10

  最近有三个公司找我给他们的员工分别讲： 《职业生涯规划》，《非人力资源经理的人力资源管理》，《辅导技巧》。我发现不少培训负责人把更多的时间用于供应商的选择和课程的安排，而忽视了对培训需求的深入分析，特别是与学员及其经理的沟通，这样很有可能导致的结果是员工缺乏学习主动性。 公司A让我给其一线主管上《职... ...

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  标签: 培训 员工

• 培训经理就是鬼门关！

  郝志强

  03-09

  作者：郝志强    一般来说，培训经理和被培训的学员，不在一个部门，甚至培训结束后，一年甚至几年都不可能再次碰面。即便如此，我们很多培训经理，还把学员当成身边的熟人，当作客户来服侍，生怕得罪学员，生怕学员不舒服，不敢管学员。甚至有的培训经理，整天想着如何讨好学员，很看重评估表上的分... ...

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  标签: 经理 培训 鬼门关

• 路在何方？

  孙军正

  03-09

  现在的美容院营销上存在高度的同质化，无论是产品、模式、服务还是管理，基本上都大同小异，久而久之，普遍面临着“审美疲劳”的窘境，路越走越窄，最后就是破败衰落以至关门大吉！   现在，遍布街头各色琳琅满目的美容院，俨然成为了一道靓丽的都市风景线，在这些光鲜招摇的背后，我们是否真的会体验到情感的愉快... ...

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• （原创）HR管理者有三层境界：处理、管理和领导

  谷成生

  03-04

  当前很多企业员工最想讲出的声音：讨厌人力资源部，正是人力资源工作者最不愿意听到的声音。为何讨厌人力资源部，主要是讨厌人力资源工作者。我在几年前就对讨厌的原因进行了深刻分析，主要有四。其一，人力资源工作者不懂运营；其二，人力资源工作者重过程、轻价值；其三，人力资源工作者重规章、轻变通；其四，人力资源... ...

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  标签: 管理者 境界 领导 原创

• （原创）人力资源管理面对的问题和尴尬

  谷成生

  03-04

  企业中人力资源管理中人力资源管理的负责人面对以下的问题： 　　　人才短缺以及人才流失。如果说人才短缺是各类企业存在的普遍问题的话，那么，人才流失更是让一些中小企业雪上加霜。 　　　激励乏术，士气低落；劳资纠纷频繁；内部冲突与摩擦；人事管理的基础没有；人事管理制度不健全等。 　　　问题使企业老总们焦... ...

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  标签: 尴尬 人力资源管理 原创

• 写给离职员工的感谢信

  luojianyun

  03-03

  小穆：你好！你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。... ...

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• 用错了力气的培训经理

  郝志强

  03-03

  作者：郝志强    某天晚上和上海的某培训公司的销售聊天，谈起她被企业的培训经理，折磨的经历。培训经理把培训时间定了改，改了定，反复折腾了多次，很长时间了，都确定不了培训项目。更不要说课程大纲了，总说现在的不行，要求修改，但却说不出个标准，价格还不高，要求的服务却不少，这个销售差点... ...

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  标签: 经理 力气 培训

• 规划你的职业之路

  耳朵一新

  02-27

                        规划你的职业之路  文/耳朵一新   一直想写职业生涯规划，很多次手指在键盘上停留许久，最终还是作罢了。最近个人的职业发展遇到一些困境，正好借这个梳理的机会反省一下... ...

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  标签: 规划 职业