日志列表
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公司品管经理的招聘工作已持续了好一段时间，由于这个职位对应聘者要求很高，合适人才少之又少，再加上金融危机，高端人才也不愿意贸然跳槽，所以，鲜有能令人眼前一亮的简历。试图从内部提拔，外部也尝试与猎头合作，最终搜遍了各大招聘网站，好不容易才找到专业对口、综合资历又较为吻合的三个候选人。经笔试和... ...
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文：黄红发 美国名将道格拉斯•麦克阿瑟在二战期间曾说过一段经典的话，翻译成中文为“人才有用不好用，奴才好用没有用”，在现实工作中。我们身边也常会遇到各种各样高傲与低调的人才，我们如何去判断，谁是人才谁是奴才呢？ 是否高傲，不好用的人都是人才？低调听话的人都是奴才吗？ ...
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文/肖作举 招聘官在招聘的过程中由于不注重一些细节，常常出现一些纰漏。不仅吸引不了人才... ...
阅读数（949）| 评论数（3）标签: 招聘官
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前段时间，因为项目的需要，笔者观摩了Y公司的一次招聘面试过程。面试官是该公司的一位销售精英，销售经验非常丰富。经过简单的寒暄过后，面试进入正题，先是问了应聘者的工作经历和离职的原因，接下来就是诸如“请你评价一下自己的敬业度”、“如果你的客户对你抱怨公司的产品质量或者你们的服务，你会怎么处理”、“如... ...
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文章来源：博瑞管理在线 在网上看到一个帖子，说的是某人到上海浦东的一个东南亚知名企业接受HR岗位面试时的经历。期间，该公司的接待人员让求职者填完应聘表格后称HR经理正在开会，就把一批人给晾在一边了，经过1小时10分钟的漫长等待，才开始面试。而且，面试过程中面试官（HR经理）先后接了2个电话，签了一份别人送进... ...
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详细内容请点击：http://careerplanning.abang.com/od/jlyms/a/jianli1.htm 有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？获得面试机会，简历是关键，人力资源经理看简历通常会关注一些“关键点”，你的简历要能够... ...
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近期看了几篇关于爱情、婚姻、性的文章，或是经验之谈123456，或是理智筛选甲乙丙丁，或是躲猫猫的游戏。也许现实就是这样的复杂，想爱又还怕受伤，于是在别人设定的条条框框里玩你追我跑你退我进的游戏，坦诚这个主角不知何时成了“死跑龙套的”。有篇文章讲一个做HR的女同胞运用科学的甄选方法，千... ...
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资源需求可分为三类：一是供大于求，即组织岗位臃肿，二是供需平衡，即人岗匹配，三是供小于求，即出现岗位空缺。需求还可以分为：数量需求和质量需求，数量需求即组织是否缺编，质量需求即组织是否人岗匹配（包括能力结构、学历结构、年龄结构等），那么如何判定组织需求呢？笔者认为应... ...
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招聘工作是人力资源工作中重要而又是经常性的工作,而负责面试的主考官可能会经常犯一些错误(包括人力资源工作者在内):1、首因效应或近因效应：负责面试的人力资源工作者和职能部门工作人员往往根据求职者的第一印象来下结论是否录用。第一印可能为主考官带来好感，也可能带来成见，缺乏客观判断。2、晕轮效应：主考官以求... ...
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这是2007年的一个统计数据，虽然已经两年了，但我想这个统计数据中员工离职的各类原因排行到现在2009年应该还是大体差不多。 1、 职业生涯的发展空间有限，提升机会渺茫（16%） 2、 有一个缺乏尊重或支持的上司（13%） 3、 薪资（12%） 4、 工作... ...
阅读数（775）| 评论数（2）标签: 员工
