帖子列表

• 有没有企业的工作流程的样稿?

  kkkwang

  07-26

  企业车间在整修,需要一些挂图,说明生产安全,发货流程等等的 ...

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• 征集 软件公司绩效考核体系和薪酬体系策.

  inseaiscoming

  07-26

  针对软件公司，其具备软件开发/市场销售/行政管理等分工职位。要求有经验的管理者，提供针对软件公司的绩效考核方案，能够简单易行，针对软件企业特殊性，能够细化考核指. ...

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• 记录"开展员工满意度调查" 的.

  hr_hr_2010

  07-26

  为了提升有助于降低员工流失率，提高企业经济绩效, 领导建议进行员工的满意度调查, 以便掌握第一手资料, 进行内部调整. 有俩个方面的工作需要提早准备,然后才能. ...

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• 急需软件行业绩效考核表

  jiang928

  07-26

  急要软件行业售前支持岗位绩效考核表，请各位朋友帮帮忙~~ ...

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• 以员工为主角工作生活都是沟通重点

  scn0921

  07-26

  绩效管理沟通，是各级管理者在实施绩效管理应首先掌握的沟通技巧，正确运用沟通是顺利实施绩效管理的重要手段。 前提：关注员工利益 有效的沟通不仅仅在于沟通的技. ...

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• 企业管理须跨越绩效“沟通”障碍

  scn0921

  07-26

  很多HR经理存在这样的苦恼：明白考核的目的不单纯是对于业绩的考核，而是对于业绩的反馈、总结与提高，知道业绩管理过程的目标设定、过程监督等程序，但真正操作起来效果. ...

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• 把握每个环节实现完整绩效管理

  scn0921

  07-26

  绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心，是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节，良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。 . ...

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• 一般操作工怎么量化其工作完成率

  happyaxu25

  07-25

  我现在在一家小型的机械设备制造厂，想进行绩效考核，我设计的其中一环需要统计每个员工每天或者每周工作完成率，但是车间领班又说这个很难统计得出来，因为有的工作岗位. ...

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• 绩效管理到底是谁的事情

  dmzhang

  07-23

  我所在的公司是一家小型的民营企业，离职率很高，公司成立五年了，来公司两年的已是公司最老的员工。 我刚进公司才一个月，正好赶上公司的每年7月调薪。老板要求先做绩. ...

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• 中层管理者的纵横双向考核法

  tzhshjyj

  07-23

  记得一次听某位人力资源专业人士的培训课，他说了一句话：“中层不倒，公司不倒“！ 此观念，自己非常认同。作为咨询顾问，走过多个企业，深刻体会到公司的中层是. ...

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