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更多我的日志

• 客观看待员工流失

  2010-07-14 11:00:54

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• 招聘为何成了HR的“日常工作”

  2010-07-13 08:28:56

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• 不要忽视面试对公司想象的影响

  2010-07-08 09:25:38

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• 重视电话面试

  2010-07-02 09:57:32

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• 老板留人的困惑

  2010-07-01 10:49:06

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• 依靠空降职业经理人短期解决人才短缺的系统思考

  2010-06-21 14:47:32

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• 怀念爸爸（二）

  2010-06-08 12:39:09

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• 怀念爸爸（一）

  2010-06-07 11:28:38

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• 虹桥机场新航站楼之新气象

  2010-03-31 17:57:57

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• 效率与公平——国企薪酬改革的困局

  2010-03-31 16:29:11

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• 集团管控系列之三：设计集团管控需要避免的误区

  2010-03-29 16:05:52

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• 集团管控系列之二：集团管控的外延需要延伸

  2010-03-08 16:17:03

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• 集团管控系列之一：集团管控初探

  2010-02-26 14:59:39

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• 薪酬激励的源泉

  2010-02-03 13:42:45

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• 管理咨询公司的困境（三）咨询从业人员的素质参差不齐

  2010-02-01 14:15:32

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• 管理咨询公司的困境（二）过分迷恋自己的专业

  2010-01-29 14:51:12

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• 管理咨询公司的困境（一）威胁与机会

  2010-01-28 14:48:02

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• 与深圳某公司签订为期一年的服务协议

  2010-01-27 14:40:28

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• 岗位轮换的利弊分析

  2010-01-26 10:52:20

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• 有感于一专多能

  2010-01-20 12:17:44

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